Cuídate del reverso tenebroso de la empleabilidad (y deja de mendigar trabajo)
EMPLEABILIDAD
«Conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona conseguir y mantener un empleo». Esto es lo que dice la RAE sobre la empleabilidad.
Las nuevas tendencias ya no hablan de que «busques un empleo», sino de que mejores tus competencias personales y profesionales (imagen física, imagen en las RRSS, propuestas de valor, networking, etc, etc) para que «el empleo vaya a ti». Es decir: explica lo que puedes hacer por los demás para que recurran a ti en lugar de «buscar» dónde puedes aportar.
Hay muchas personas ahí fuera (y grandes profesionales) que te pueden ayudar a pulir todo esto de modo que tengas más posibilidades que el resto para acceder y/o mantener un empleo.
Hasta aquí, todo fantástico. Es decir: me parece súper legítimo que quieras aumentar tu empleabilidad. Yo lo hago.
La cuestión aquí es: ¿cuál es el fin último que persigues aumentando tu empleabilidad? Si a a esta pregunta contestas: «Encontrar o mantener un empleo», por favor, te imploro que sigas leyendo hasta el final de este artículo.
Te interesa mucho conocer mi punto de vista.
¿BUSCAS TRABAJO?
¿Mejoras tu empleabilidad para encontrar trabajo? Ok, pero, ¿para qué quieres un trabajo? Para pagar facturas y poder vivir, tal vez estés pensando. Muy bien, ¿y para qué quieres vivir?
Piénsalo unos instantes.
Una respuesta tipo que obtengo en mis cursos podría ser: «Pues para hacer lo que quiero hacer cuando no tengo la obligación de trabajar». Es decir: trabajamos para luego disponer de medios para vivir. Eso sí, siempre y cuando nos quede a)tiempo, b)energía y c)dinero.
¿Y si te dijera que el sistema laboral cada vez deja menos espacio para vivir? Te prevengo: voy a ser profundamente crítico y crudo. Voy a mostrarte de cerca y con lupa el estado de mercado laboral español. Recuerda: tan solo soy un mensajero.
DATOS DEL MERCADO LABORAL
Te voy a dar algunos datos interesantes (todos relativos a España). Sí, sí… Datos acerca de ese mercado laboral en el que pretendes abrirte camino a través de mejorar tu empleabilidad. Agárrate.
Pérdida de poder adquisitivo#
10% es la pérdida media de poder adquisitivo que han tenido los asalariados desde el año 2008. Ojo, que si eres funcionario, entonces has perdido aproximadamente un 13% y tan solo desde el 2012.
Discriminación por estar desempleado/a#
Si eres demandante de empleo, cobrarás de media un 24% menos frente a alguien que ya esté dentro del mercado laboral. Ah! Si eres joven entonces debo decirte que cobrarás un 50% menos de media.
Discriminación por ser mujer#
Mujeres, tengo una mala noticia para vosotras. Por el mero hecho de ser mujer, vais a cobrar de media un 30% menos que un hombre. Eso si tienes la suerte de no vivir en Asturias, donde la brecha salarial se dispara a un 38%. Sí, un 38%, has leído bien.
Discriminación por ser joven#
38,6% de paro juvenil. Les estamos diciendo a los chavales que estudien esa carrera con salida, que se preparen para el mercado laboral y resulta que 4 de cada 10 no encuentran trabajo y además, cobrarán casi un 50% menos que cualquiera que ya esté trabajando.
Ah! Además el índice de jóvenes menores de 30 años que emancipan es del 0.14 sobre 1. Qué bueno es ser joven en España, ¿verdad?
Discriminación por ser mayor#
El número de desempleados que superan los 55 años ha crecido un 322% , pasando de 137.500 en el 2007 a 580.130 en 2016. También la tasa de paro en esta franja de edad se ha multiplicado por tres y el porcentaje de parados de larga duración se ha elevado más de un 26% en este periodo.
Temporalidad#
Del total de contratos firmados en el años 2017, el 92% fueron temporales (de hecho, en el 2017 se han batido todos los récords de la historia de España en cuanto a número de contratos temporales firmados). La media de días que vas a trabajar si estás tratando de acceder al mercado laboral es de 53 días. Qué guapo.
Subempleos#
El 6,2% de las personas que tienen un empleo no les da para cubrir sus necesidades básicas. Estamos apañados.
Pensiones#
El 66% de los pensionistas cobran menos de 1000 euros al mes; además un 21% del total sobrevive con tan solo 600 euros al mes. Bienvenidos a la era dorada de la jubilación.
Población desanimada#
¿Sabías que actualmente el 40% de la población activa NO es demandante de empleo? Es decir, existen aproximadamente 16 millones de personas que están en edad de trabajar pero no forman parte de la estadística del paro (17,1% actualmente). Si estas personas se incorporasen al mercado laboral de la noche al día, tendríamos la friolera de 51% de la población en paro. Repito: 51%. Sí que tendrás que mejorar tu empleabilidad como esto ocurra, amigo/a.
Suicidios#
10 es el número de suicidios que se producen en España (de media) al día. Sí, has leído bien, al día. Se estima que 200 personas diariamente tratan de quitarse la vida. Curiosamente el incremento de suicidios va a la par que incrementa el PIB.
Depresión#
El consumo de antidepresivos en España se ha triplicado en los últimos 20 años; se estima que aproximadamente el 7,5% de la población está bajo tratamiento diario con ansiolíticos por depresión. A esta cifra hay que sumarle las personas que se automedican o los que no saben que están deprimidos y se narcotizan a su libre albedrío… Mira a tu alrededor.
¿TE CONVIENE BUSCAR UN EMPLEO?
Echa un vistazo a las cifras del apartado anterior.
Si tratas de abrirte camino en el mercado laboral actual tendrás que pegarte con estas estadísticas nada agradables. Aumentar tu empleabilidad tal vez quite algo la fricción, pero siento darte una mala noticia: el cómputo global no cambia. No escapas al corte discriminatorio de este sistema, por mucho que mejores tu grado de empleabilidad.
Además existe otra lectura importantísima, crítica, diría yo: el sistema ya no crea sociedades felices; casi una de cada 10 personas está bajo tratamiento por depresión y la muerte por suicidio ya duplica al de accidentes de tráfico.
Hey, no quiero amargarte el día. No pretendo fastidiarte. Tan solo quiero hacerte pensar.
OK, OK, Iván, lo pillo. La cosa ahí fuera está un tanto cruda… Pero, ¡es lo que hay! ¡Tengo que abrirme camino! ¡Tengo que competir contra los demás! ¡O los demás o yo!
Me estoy llevando las manos a la cabeza.
¿Sabes? No es necesario ser competitivo para que te vaya bien… Siempre y cuando entiendas que el mundo ha cambiado.
¿Cómo?
Sigue leyendo. Hay luz al final del tunel.
EL FIN DE LA ERA INDUSTRIAL
Ya no estamos en el siglo XX. La Era Industrial ya pasó (¡menos mal!) y ya estamos inmersos en la Era de la Información (o Era del conocimiento).
Es más, todos aquellos que creen que siguen en la Era Industrial están sufriendo las consecuencias (falta de puestos de trabajo, precariedad, temporalidad, discriminación e infelicidad).
Y, ¿cómo saber si sigues anclado en la Era Industrial? Fácil, sigues en la Era Industrial si:
- Decides formarte en aquello que crees que necesitas para acceder a un puesto de trabajo, en lugar de formarte en aquello que potencie tus aptitudes naturales.
- Tu máxima aspiración es vender tu tiempo a cambio de dinero en una empresa (pública o privada), en lugar de centrar tus esfuerzos en aportar valor y medir lo que cobras en relación al valor aportado (independientemente del tiempo que te lleve).
¿Sabes? Soy de los que piensa que tal vez haya déficit de puestos de trabajo en la Era Industrial. Pero eso no quiere decir que no haya suficiente trabajo para todo el mundo en la Era de la Información; entendiendo trabajo como el valor que aportas a la sociedad a través de la expresión única de tu talento de modo que obtienes un retorno económico por ese valor aportado.
Así, antes de mejorar tu empleabilidad, sigue este orden:
- Encuentra tus talentos, tus pasiones. Desarróllalas al máximo.
- Encuentra dónde quieres contribuir ahí fuera a través de la expresión de tu talento y tu pasión. Piensa la causa que más te importa.
- Asegúrate de que aportas valor y de que contribuyes en esa causa que tanto te importa.
- Aumenta tu empleabilidad: hazle ver a la comunidad lo que les puedes aportar.
Cuando te mueves desde ahí entiendes que la vida no se trata de competir con otros. Se trata de aportar tu valor único a las personas que sientes que les puedes ayudar… Dejas de competir porque de una manera natural ya te has diferenciado del resto.
EL REVERSO TENEBROSO
Por favor, no caigas en la trampa de aumentar tu grado de empleabilidad solo para competir en el mercado laboral y conseguir un salario. No pongas tu bienestar en manos (solo) de algo que no depende de ti (como es un empleo).
La empleabilidad debería ayudarte para estar siempre mejor. Siempre. Debe ayudarte a que los demás entiendan lo que puedes hacer por ellos, a que el mundo valore lo que puedes aportar de modo que tenga sentido pagarte.
Si estás en una situación de urgencia, adelante, busca empleo en la Era Industrial. Mejora tu grado de empleabilidad y entra en esa empresa para vender tu tiempo a cambio de dinero. Pero por favor, no caigas en la trampa de acomodarte. Piensa siempre en un largo plazo: piensa dónde querrías estar en 5 años y ponte manos a la obra para no depender únicamente de un salario.
Te doy algunas ideas:
- Empieza a descubrir tus talentos. Infórmate, lee mucho, prueba, experimenta. Solo podrás dar lo máximo de ti en la sociedad si te permites brillar.
- Trata de potenciar tus habilidades naturales en tu trabajo. Abraza aquellas labores que te elevan y no aceptes tareas que no te llevan a ningún sitio.
- Busca más fuentes de ingreso a medio/largo plazo. Busca activos que te generen ingresos pasivos. Personalmente tengo la meta de crear 2 buenos activos todos los años. Así, tal vez un activo que te proporcione 50 euros al mes no te solucionará la vida, pero 20 activos que te den 50 euros al mes ya te estarían proporcionando una mayor independencia… y tan solo en 10 años.
UN PARCHE NECESARIO
Mi conclusión: la empleablidad hace que tengas más opciones de encontrar/mantener un empleo sobre aquellos que no trabajen su empleabilidad. Ahora bien, no hace que escapes de las estadísticas. Lo siento. No escaparás de la discriminación del sistema por tu condición, edad o sexo.
Si estás buscando un empleo (o mantener el que ya tienes) te invito a entender la empleabilidad como un parche. El parche necesario para estar hoy en paz con el dinero y crear ese futuro que deseas mas allá del mercado laboral Era Industrial.
Para mí la empleabilidad tiene sentido en un amplio más grande. Un marco en el que todos cabemos y no un juego de suma cero donde el que es empleable se lleva parte del pastel y el que no estará en paro o con un trabajo más precario.
Se trata de utilizar la empleabilidad para que muestres al mundo lo que puedes hacer por el mundo. Se trata de que todos quepamos. No se trata de que pases por encima de nadie.
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